Корпоративное наставничество 2.0 – платформа 1:1 развития на базе ИИ

Наша платформа – готовое решение для запуска программы наставничества в его компании на базе ИИ. Автоматизируйте онбординг и менторство: наша AI-платформа подбирает наставников, планирует личные встречи и отслеживает прогресс сотрудников.
Записаться на демо
Узнать цены

Корпоративное наставничество 2.0 – платформа 1:1 развития на базе ИИ

Наша платформа – готовое решение для запуска программы наставничества в его компании на базе ИИ. Автоматизируйте онбординг и менторство: наша AI-платформа подбирает наставников, планирует личные встречи и отслеживает прогресс сотрудников.
Записаться на демо
Узнать цены
Внедрите менторинг-культуру, которая не создает лишней работы
Специальное предложение для L&D, HR лидеров
66% компаний признают, что программы менторства ускоряют адаптацию новичков. Наш сервис поможет вам внедрить наставничество без лишней бюрократии.
Наши клиенты
Уже сейчас используют платформу Agartu Space
Для чего платформа?
Наша платформа автоматизирует адаптацию новых сотрудников и улучшает взаимодействие новичков с опытными коллегами, что выгодно для вашей компании.
Контролируйте адаптацию сотрудников
Упрощение процесса онбординга сотрудников с помощью персонализированных менторских программ. Быстрая адаптация новых сотрудников.
Интегрируйте индивидуальные встречи в обучение
Создание индивидуальных планов развития для каждого участника. Повышение квалификации сотрудников через систематизированное обучение.
Включите индивидуальные сессии в систему управления персоналом
Назначение менторов для поддержки младших сотрудников. Улучшение коммуникации и обмена знаниями внутри команды.
🏆 Кейс: KIMEP University
Это №1 бизнес-университет в Казахстане
Ключевая ценность от решения
Боли при развитии сотрудников можно решить одной платформой
Сокращение текучести новых сотрудников
Наставничество = более быстрая и успешная адаптация. Статистика: «Наставничество ускоряет адаптацию новичка в среднем на и повышает его удержание в компании».
Развитие кадрового резерва
Платформа не только для новичков, но и для развития талантов: менторы могут помогать перспективным сотрудникам расти до руководителей.
Экономия времени HR
Мы вшили автоматизацию на каждом этапе: расписание, напоминания и сбор обратной связи экономит часы работы HR-менеджера, которые иначе тратятся на координацию наставников вручную.
Вовлеченность и культура обмена знаниями
Программы наставничества улучшают вовлеченность и укрепляет HR-бренд.
Не уверены, реально ли сработает это для вашей компании?
Спросите наших клиентов, которые уже прошли успешный опыт интеграции.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
База знаний по наставничеству
Наставничество – уже доказанное решение. Так почему бы не начать?
Deloitte
69% сотрудников, прошедших качественный онбординг с наставником, остаются в компании минимум 3 года
В блоге New Hire Onboarding говорится, что хорошо организованный стратегический онбординг (включая ментора) увеличивает приверженность сотрудника в 18 раз, а 69 % новичков остаются в компании в течение 3 лет при наличии такого сопровождения

Читать
McKinsey, Gallup
Сотрудники с ментором в 2 раза более вовлечены, а
компании с высоким уровнем вовлечённости персонала на 23 % прибыльнее
Chronus (платформа для менторинга в США): ссылается на Gallup и McKinsey, утверждая:
  • сотрудники с наставником в 2 раза более вовлечены, чем без неё;
  • компании с высокой вовлечённостью сотрудников на 18 % эффективнее и на 23 % прибыльнее
Читать
Chronus
Программа наставничества в Cox Automotive дала retention в 79% против 67% у остальных сотрудников
Chronus также приводит пример Cox Automotive: 79 % участников программы остались в компании за два года, против 67 % обычных сотрудников – это плюс 12 % retention благодаря mentoring

Читать

Ключевые функции платформы

Доступны автоматический поиск специалистов, аналитика сессий и инструменты для индивидуальных планов развития. Интерфейс платформы удобен.
Создание SMART-проекта
Платформа создает цель для каждого сотрудника, учитывая интересы компании. Есть поддержка на русском, английском и казахском языках.
Сотрудник создает цель в чате с ИИ
Это позволяет индивидуализировать развития сотрудника автоматически
В результате имеется сформулированная цель
Она же дробится потом на задачи
Задачи сформулированы с помощью ИИ и поставлены сроки исполнения
Мы сформировали диаграмму Гантта, чтобы визуально показать задачи во времени
Задачи сформулированы так, чтобы достичь цели
Задачи можно тегать как "выполненные" или изменить их
Собрания сформулированы с помощью ИИ
Они имеют сформированную тему, прикрепленную задачу к выполнению, а также сформулированную адженду
Мэтчинг с наставником
В зависимости от цели, платформа предлагает самых релевантных наставников. Менти нужно написать подробное мотивационное письмо, чтобы привлечь наставника.
Сотрудник может найти наставника в чате с ИИ
ИИ предлагает топ-3 подходящих наставника исходя из резюме
Сотрудник должен написать мотивационное письмо, чтобы привлечь наставника
Такая система позволяет наставнику выбирать между несколькими кандидатами исходя из загрузки и релевантности
Создание плана собраний
Платформа создаст собрания с готовой аджендой и соберет обратную связь для трекинга
ИИ генерирует темы собраний
В ней сформулированы тема, прикрепленная задача, а также повестка ко встрече
Повестка дня
Пара сразу понимает, что нужно обсудить и может подготовиться
Выбор даты встречи происходит путем отправки даты
Наставник может выбрать, удобна ли ему дата. Встреча отправляется в календарь автоматически
Как только сессия завершена, надо оставить обратную связь
Без обратной связи сессия не засчитывается как завершенная. Это гарантирует фиксирование успехов для аналитики
Обратная связь может быть заполнена в свободной форме
ИИ генерирует отчет даже с неструктурным сочинением
Как происходит взаимодействие
Показываем, как работает мэтчинг и создание собраний в менторской паре
Наставляемый (менти)
Наставник (менти)
Следите за ходом программы в аналитике
Платформа собирает информацию о операциях в программе и предлагает ключевые KPI для управленцев. Можно смотреть обратную связь по каждой сессии на платформе.
Всё, что делается на платформе есть здесь
Можно смотреть, какие встречи проводят сотрудники, как успехи, а также рассылать уведомления на почту сотрудникам
Дешборд о главным цифрам
Легко котируется и экспортируется для презентаций и отчетов
Детальная статистика по сессиям
Можно смотреть детально прогресс каждой пары и то, какие задачи они обсуждают
Бесшовная интеграция
Используйте преимущества интеграции с ИИ, безопасных локальных серверов и гибких вариантов внедрения. Надежность и безопасность данных для нас — приоритет.
  • Автоматический мэтчинг
    Платформа автоматически подбирает подходящих менторов для участников программы.
  • Аналитика по сессиям
    Детальный анализ эффективности менторских сессий для оптимизации процесса обучения.
  • Сервера в Казахстане
    Защищённые серверы, расположенные в Казахстане, и возможность локального или облачного развёртывания обеспечивают стабильность и безопасность работы платформы.
Как начать работу с платформой
Запрос информации
Укажите количество участников, длительность и цели кампании. Нет точной информации? Созвонитесь с нами, и мы поделимся опытом и методологиями запуска бесплатно.
Настройка пространства
Мы настраиваем платформу и подписываем необходимые документы. Мы прекрасно понимаем, что в нашей работе мы затрагиваем развитие личности, поэтому в обязательном порядке подписываем NDA и даем ознакомиться с нашей политикой конфиденциальности.
Создание профилей наставников
Менторы заполняют данные о себе для организации программы. У нас доступна функция генерации профиля с помощью искусственного интеллекта, поэтому это делается легко и быстро.
Приглашение участников
Пригласите менти для участия в программе. Менти могут создать свою цель, чтобы не приходить к наставником без сформулированного запроса. Дальше – пользование платформой: собрания, обратная связь, вовлечение.
Бесплатная консультация

Тарифы на менторские программы

Тарифы формируются исходя из трех показателей: количество сессий, длительность программы, количество сотрудников (менти и менторы)
Базовый
Подойдет для программы онбординга из 4 сессий на 10 сотрудников.
1 000 ₸
за сессию
или 50 000 тенге за 50 сессий
Премиум
Подойдет для программ наставничества из 2 встреч в месяц от 50 сотрудников
1 600 ₸
за сессию
или 80 000 тенге за 50 сессий
Функционал
Базовый
Премиум
Мэтчинг
Аналитика
Техническая поддержка
Техническая поддержка: реагирование в течение 30 минут
Добавление уникальных функций бесплатно
Не уверены в том, как сформировать бюджет программы? Оставьте заявку, и мы сформируем эксклюзивный тариф только для вас
Оставить заявку
Какие вопросы часто возникают?
Ağartu Space поможет ответить на ключевые вопросы.
  • HR-менеджер
    Как подбираются наставники?
    Поддержка Ağartu Space
    Платформа использует алгоритмы для автоматического подбора менторов на основе резюме наставников и целей участников. Можно настраивать алгоритм под цели кампании.
  • HR-менеджер
    Нужны ли свои наставники или вы предоставляете?
    Поддержка Ağartu Space
    Ağartu Space предоставляет доступ к топовым менторам, но вы можете интегрировать своих сотрудников в качестве наставников. Посмотреть наставников
  • HR-менеджер
    Безопасны ли данные сотрудников?
    Поддержка Ağartu Space
    Платформа следует всем установленным стандартам безопасности в Казахстане в области обработки данных и конфиденциальности информации.
  • HR-менеджер
    Есть ли интеграция с нашей LMS/HRIS?
    Поддержка Ağartu Space
    Платформа поддерживает интеграцию с различными системами управления обучением и HR-системами.
  • HR-менеджер
    Подойдет ли платформа для небольшой компании (до 100 сотрудников)?
    Поддержка Ağartu Space
    Да, вы можете масштабировать программу от пары наставнических пар до сотен; тарифы гибкие.
Есть вопросы?
Поставьте нам звонок
ТОО "Агарту Спэйс"
Казахстан, г. Алматы, мкр. Кольсай, ул. Султангазина, 19
Made on
Tilda